1. Оцените потребности своей организации, к которым можно привлечь работника

Люди с инвалидностью привыкли приспосабливаться – они могут работать, творить, руководить и вдохновлять. Исследования¹ свидетельствуют, что физические недостатки и нарушения психического развития человека компенсируются альтернативными способностями. Трудоустроив человека с инвалидностью, вы получите лояльный и надежный долгосрочный ресурс рабочей силы и одновременно повысите качество жизни этого человека. Предприятию/организации важно определиться, к какой работе, на какую вакансию нужно привлечь нового работника. Ключ к успешному трудоустройству человека с инвалидностью – выяснение способностей потенциального работника и акцентирование его сильных сторон, делегирование подходящих трудовых обязанностей, а также совершенствование необходимых навыков. Трудовая интеграция осуществляется в частном, общественном или негосударственном секторе и на социальных предприятиях.

Ознакомьтесь с реальными историями вовлекающего трудоустройства!

• Собранные Министерством благосостояния реальные истории
• Реальные истории Государственного агентства занятости (ГАЗ)
• Примеры профессий, по которым трудоустроены люди с различными функциональными нарушениями

2. Ищите потенциального работника

Определив трудовые обязанности, которые необходимо исполнять в вашей организации, начинайте поиск потенциального работника – эти люди находятся среди нас.

Ищете работника с определенными умениями и навыками?

• Загляните в раздел Объявления
• Проконсультируйтесь с ГАЗ
• Обратитесь в Государственное агентство социальной интеграции (ГАСИ)– адрес электронной почты: Dzene@siva.gov.lv, телефон: 26458473
• Свяжитесь с организациями, представляющими интересы конкретной целевой группы. Например, загляните в раздел объявлений товарищества Apeirons:

Пригласите человека на собеседование!

Выясните, что мотивирует его работать, а также наиболее подходящий для него способ освоить новые навыки. Спросите, какие потребности работодателю и коллегам нужно принять во внимание (способ связи, аспекты доступности среды, необходимость в ассистенте).

Поинтересуйтесь, чем он хотел бы заниматься и что умеет. Ознакомьте с рабочим местом и обязанностями. Убедитесь в том, что предлагаемые трудовые обязанности и достигаемые результаты труда соответствуют способностям и талантам человека. Помните о том, что остальному можно научить, а определенные навыки – развить.

Рекомендации по общению с людьми с инвалидностью здесь

3. Обсудите и договоритесь о необходимой поддержке

Постарайтесь найти решение, наиболее подходящее для конкретного человека. Помните, что человек с инвалидностью знает не только о своих ограничениях, но и о том, какие задачи он может выполнять иначе. Спросите, как именно это можно сделать, например переоборудовав рабочее место, а также установив подходящую рабочую нагрузку. Узнайте, какую поддержку предоставляет государство, содействуя трудоустройству людей с инвалидностью.

К сведению и в помощь

• Основные принципы для работодателей. Адаптированная рабочая среда для работников с инвалидностью
• Подходящая рабочая среда. Работник с инвалидностью: что нужно знать работодателю?
• Руководство по работе с людьми, имеющими инвалидность, – Делаем вместе

Проконсультируйтесь с ГАЗ о возможностях получить финансовую поддержку, приняв на работу человека с инвалидностью. ГАЗ предлагает индивидуальные консультации, программы по совершенствованию навыков, практическое обучение на месте на предприятии, субсидированные рабочие места, переоборудование рабочих мест и другие услуги.

• Услуги ГАЗ для работодателей, трудоустраивающих людей с инвалидностью, собраны здесь
• Поддержка ГАЗ, направленная на включение безработных с инвалидностью в рынок труда

Проконсультируйтесь с Министерством благосостояния о возможностях получить финансовую и консультационную поддержку социальным предприятиям, принявшим на работу человека с инвалидностью:

• https://www.lm.gov.lv/lv/projekts/atbalsts-socialajai-uznemejdarbibai

Подробнее о социальном предпринимательстве узнайте на домашней странице Латвийской ассоциации социального предпринимательства

4. Примите на работу человека с инвалидностью

Разъясните правила безопасности труда и трудового распорядка в организации. Убедитесь в том, что получите предусмотренную за трудоустройство конкретного работника материальную помощь (существуют механизмы поддержки, с которыми важно ознакомиться до заключения договора, поскольку их обеспечение нужно планировать заблаговременно, например субсидированное рабочее место).

• Доступная в ГАЗ поддержка трудоустройства людей с инвалидностью https://www.nva.gov.lv/lv/personu-ar-invaliditati-nodarbinatiba

Заключите трудовой договор. Помните о том, что во время испытательного срока вы можете определить и поручить наиболее подходящие трудовые обязанности, а также изменить условия их исполнения.

За трудоустройство людей с инвалидностью ГАЗ предоставляет следующую поддержку: https://www.nva.gov.lv/lv/nva-atbalsts-bezdarbnieku-ar-invaliditati-ieklausanai-darba-tirgu

• дотация на зарплату безработному с инвалидностью (до полутора установленных в государстве минимальных заработных плат);
• дотация на вознаграждение руководителя работ безработного с инвалидностью (в размере 50 % от установленной в государстве минимальной заработной платы);
• дотация на оборудование рабочего места согласно заключению эрготерапевта (до 1000 евро на оборудование одного рабочего места безработному с инвалидностью);
• консультирование работодателей о трудоустройстве людей с инвалидностью;
• в случае необходимости ГАЗ предоставит безработному с инвалидностью на рабочем месте услугу сурдопереводчика (до 2 месяцев) или ассистента (до 12 месяцев).

В случае приема на работу безработного с инвалидностью на неопределенный срок: https://www.nva.gov.lv/lv/bezdarbnieku-ar-invaliditati-nodarbinatiba-uz-nenoteiktu-laiku

• консультация эрготерапевта и разовая дотация на приобретение оборудования и оснащения, а также погашение затрат на изготовление и приобретение технических вспомогательных средств в размере до 1000 евро на адаптацию одного рабочего места для безработных с инвалидностью;
• дотация на вознаграждение руководителя работ. Предоставляется в размере 50 % от установленной в государстве минимальной месячной зарплаты пропорционально количеству отработанных безработным дней в месяц.

Важно знать! Чтобы претендовать на вышеуказанную поддержку, работодатель или безработный должен ее запросить не позднее чем за один месяц до начала трудовых правоотношений. Запросить финансовую поддержку можно в ближайшем филиале ГАЗ.

5. Обеспечьте поддержку в начале работы

Назначьте кого-либо из коллег доверенным лицом работника, который будет исполнять роль наставника на начальном этапе работы, поможет освоиться в рабочей среде и улучшит микроклимат в коллективе.

Ознакомьте своих работников с путеводителем по общению. Он поможет найти ответы на вопросы об этичной и поддерживающей коммуникации с людьми, имеющими инвалидность.

Нередко представления о профессиональных способностях людей с инвалидностью коренятся в различных предрассудках, поэтому важно ознакомиться с объективными мнениями. Подробнее о преобладающих в обществе стереотипах читайте здесь.